2026년, 내 월급과 회사의 지원금 상관관계
"정규직 전환되면 월급이 얼마나 오를까?"
혹은 "우리 회사 재정이 어려운데 나를 계속 고용해 줄까?"이런 고민을 하는 근로자라면 주목하세요.
2026년 1월 1일부터 적용되는 새로운 고용지원금 제도는 여러분의 연봉 협상과 고용 안정에 결정적인 '카드'가 될 수 있습니다.
시행일이 1월 1일로 예산 소진 시 조기 마감이 될 수 있다고 하니, 사업주나 인사팀과 빨리 논의해보면 좋을텐데요. 회사 입장에서도 지원금이 종료된 후의 인건비까지 계산하려면 셈이 복잡해 질 수도 있겠습니다.
팩트만 빠르게 정리해 드립니다.
정규직 전환 사업: "월 최대 60만 원"의 숨은 조건
기존의 비정규직(기간제, 파견근로자 등)을 정규직으로 전환할 계획이 있다면 이번 정책을 주목해야 합니다.
단순히 전환만 한다고 지원금을 주는 것이 아니라, '임금 상승'이라는 조건이 강화되었습니다.
<핵심 변경 사항>
기업이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환했을 때, 해당 근로자의 임금이 얼마나 올랐느냐가 지원금의 규모를 결정합니다.
- 임금 증가액 20만 원 이상: 월 60만 원 지원 (1년) → 연간 720만 원 혜택
- 임금 증가액 20만 원 미만: 월 40만 원 지원 (1년) → 연간 480만 원 혜택
이는 정부가 단순히 '무늬만 정규직'인 전환을 지양하고, 실제 근로자의 처우 개선을 유도하겠다는 강력한 의지입니다. 기업 입장에서는 20만 원을 더 올려주더라도, 월 60만 원의 지원금을 받는 것이 재정적으로 훨씬 이득입니다. 예를 들어, 임금을 20만 원 인상해주면 기업의 실제 추가 부담분보다 정부 지원금이 40만 원(60만-20만) 더 많아지는 셈이므로, 전략적인 임금 설계가 필요합니다.
Case Study 1: 정규직 전환 지원금 (임금 연동형)
회사가 비정규직인 나를 정규직으로 전환해 줄 때, 정부가 회사에 돈을 줍니다. 그런데 이번엔 조건이 붙었습니다.
Scenario A (임금 찔끔 인상)
- 상황: 정규직 전환 시 월급 10만 원 인상
- 회사 지원금: 월 40만 원 × 12개월 = 480만 원
Scenario B (임금 20만 원 이상 인상)
- 상황: 정규직 전환 시 월급 20만 원 인상
- 회사 지원금: 월 60만 원 × 12개월 = 720만 원
[Tip for 근로자] 정규직 전환 협상 시, 이 표를 보여주세요. "팀장님, 제 월급 20만 원 올려주시면 회사는 지원금을 월 20만 원 더 받습니다. 서로 손해 볼 것 없지 않을까요?"라고 설득할 수 있는 명분이 생깁니다.
하지만 정규직 전환이 가능할 만한 능력과 협상할 수 있는 용기가 있어야 겠죠? 또 지원기간이 종료된 후에는 사업주에게 인건비 부담이 돌아올 수 있으니 여러가지를 고려해야 합니다. 근로자 여러분들의 건투를 빕니다.
Case Study 2: 고령자 계속고용장려금 (지역 차등형)
정년 이후에도 계속 일하고 싶은 60세 이상 근로자라면, 회사의 위치가 중요해졌습니다.
수도권(서울/경기/인천) 기업
- 근로자 1인당 지원금: 3년간 총 1,080만 원 (월 30만 원)
비수도권 기업
- 근로자 1인당 지원금: 3년간 총 1,440만 원 (월 40만 원)
비수도권 기업이라면 정년퇴직자를 재고용할 유인이 훨씬 커졌습니다. 1년에 480만 원씩 인건비를 보조받는 셈이니까요. 이는 중소기업 신입 사원 연봉의 15~20%를 차지하는 큰 금액입니다.
한눈에 보는 요약표 (캡처 필수)
| 구분 | 조건 | 지원 금액(월) | 지원 기간 | 총 혜택 |
| 정규직 전환 | 임금상승 20만원 미만 | 40만 원 | 1년 | 480만 원 |
| 정규직 전환 | 임금상승 20만원 이상 | 60만 원 | 1년 | 720만 원 |
| 고령자 계속 | 수도권(서울/경기 등) | 30만 원 | 3년 | 1,080만 원 |
| 고령자 계속 | 비수도권(지방) | 40만 원 | 3년 | 1,440만 원 |
(※ 시행일: 1월 1일 / 예산 소진 시 조기 마감 가능)
Outro: 신청 방법 및 주의사항
이 꿀같은 혜택, 가만히 있으면 주지 않습니다.
신청처: 고용24 (www.work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 기업지원과
주의사항
- 지원금은 사후 신청이 원칙입니다. (월급을 먼저 지급하고 청구)
- 고용 전/후 최소 고용 유지 기간 등의 요건을 충족해야 합니다.
- 세금 체납이나 임금 체불 사업주는 지원에서 제외됩니다.